TEMA 6. PREVENCION DE RIESGOS LABORALES 1. La norma principal es la Constitución, a partir de la cual se desarrolla el resto de disposiciones que regulan la política del Estado e esta materia, singularmente a través de:a. Leyes y Reales Decretos.b. Leyes, Reales Decretos y Órdenes Ministeriales.c. Órdenes Ministeriales y leyesd. Ninguna es correcta.2. La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales:a. Se publicó en el BOE el 10 de agostos de 1995b. No entró en vigor hasta los 3 meses posteriores a su publicaciónc. Se publico en BOE el 10 de noviembre de 1995d. Son correctas B y C3. La “trasposición” de una directiva consiste en:a. Convertir esa directiva en una norma voluntariab. Convertir esa directiva en una norma legal que sea de obligado cumplimiento en el país.c. Convertir esa directiva en una norma civil de obligado cumplimiento en la uniónd. Convertir esa directiva en una norma voluntaria en el país.4. Las directivas son actos jurídicos de carácter vinculante cuyos destinatarios son:a. Los Estados miembros.b. Los trabajadoresc. Son correctas A y Bd. Ninguna es correcta.5. El Capítulo I trata sobre:a. El objeto, ámbito de aplicación y definiciones de conceptosb. El conjunto de derechos y obligaciones o correlativos del derecho básico de los trabajadores a su protecciónc. El conjunto de los derechos y obligaciones, ámbito de aplicación y definiciones de conceptos.d. El objeto y definiciones de conceptos.6. El Capítulo III articula:a. Un conjunto de derechos y obligaciones derivados o correlativos del derecho básico de los trabajadores a su protección.b. Las actuaciones a desarrollar en situaciones de emergencia o en caso de riesgo grave o inminente.c. Las garantías y derechos relacionados con la vigilancia de la salud de los trabajadores.d. Todas son correctas.7. En el Capítulo II articula:a. Las garantías y derechos y obligaciones derivados o correlativos del derecho básico de los trabajadores a su protección.b. Las actuaciones a desarrollar en situaciones de emergencia o en caso de riesgo grave o inminente.c. Las garantías y derechos relacionados con la vigilancia de la salud de los trabajadores.d. Todas son correctas.8. La empresa tendrá un servicio de Prevención Propio:a. Cuando la empresa tenga más de 500 trabajadores.b. Cuando tenga entre 250 y 500 trabajadores y sus actividades estén incluidas en el Anexo I del Reglamento de los Servicios de Prevención.c. Cuando así lo decida la Autoridad Laboral en supuestos excepcionales.d. Todas son correctas.9. El Capítulo IV recoge todo lo referente a:a. La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajob. La Comisión Nacional de Prevenciónc. Los Servicios de Prevenciónd. Los Servicios de Prevención Nacional.10. La empresa tendrá un servicio de Prevención ajenos:a. Cuando la designación de trabajadores se suficienteb. Exista un Servicio de Prevención Propiob. Exista un Servicio de Prevención Propiod. Ninguna es correcta11. El Capítulo V concreta de forma detallada los derechos de:a. Consulta y derechos de los empresarios en relación con las cuestiones que afectan a la seguridad y salud en el trabajo.b. Consulta y derechos de los trabajadores en relación con la prevenciónc. Consulta y derechos de las empresas en relación con la prevenciónd. Consulta y participación de los trabajadores en relación con las cuestiones que afectan a la seguridad y salud en el trabajo.12. Entre los principios de la acción preventiva están:a. Evitar los riesgos, evaluar los riesgos que no se puedan evitar, combatir los riesgos en su origen, adaptar el trabajo a la persona, tener en cuenta la evolución de la técnica.b. Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro, planificar la prevención y adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.c. Son correctas A y Bd. Ninguna es correcta.13. En cumplimiento del deber de prevención de riesgos profesionales, el empresario:a. Designará uno o varios trabajadores para ocuparse de dicha actividad.b. Constituirá un servicio de prevención o concertará dicho servicio con una entidad especializada ajena a la empresa.c. Son correctas A y Bd. Debe ocuparse personalmente ya que la responsabilidad recae directamente sobre él.14. Se entenderá como “riesgo laboral”a. La posibilidad de que un trabajador sufra una enfermedad en el trabajo.b. La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.c. La posibilidad de que un trabajador sufra acoso en el trabajod. La posibilidad de que un trabajador solicite baja médica continuada en el trabajo.15. Cuando los trabajadores estén o puedan estar expuestos a u un riesgo grave e inminente con ocasión de su trabajo, el empresario estará obligado a:a. Informar lo antes posible a todos los encargados acerca de la existencia de dicho riesgo y evitar la alarma.b. Adoptar las medidas y dar las instrucciones necesarias para que los trabajadores continúen su actividad.c. Son correctas A y Bd. Ninguna es correcta.
