Test Tema 8

Régimen jurídico del personal. Régimen de incompatibilidades del personal al servicio de las administraciones públicas.

1 ¿En qué año se aprobó la ley de ordenación de la función pública de la junta de Andalucía?





2 El ejercicio de actividades profesionales, laborales,mercantiles o industriales fuera de las administraciones públicas:





3 Las incompatibilidades del personal al servicio de las administraciones públicas se regulan por:





4 La ley 55/2003 de 16 de diciembre del estatuto marco del personal estatutario de los servicios de salud está formada por:





5 La ley 55/2003 de 16 de diciembre del estatuto marco del personal estatutario de los servicios será de aplicación:





6 Entre los principios y criterios de provisión del régimen del personal estatutario de los servicios de salud, podemos citar:





7 Por el nivel de título exigido para el ingreso, el personal estatutario sanitario se clasifica en:





8 Se acordará el cese del personal estatutario interino cuando





9 Se acordará el cese del personal estatutario eventual cuando:





10 El personal estatutario ostenta, en los términos establecidos en la ce y en la legislación específicamente aplicable, el siguiente derecho colectivo:





11 El derecho a incorporarse a una plaza de la misma categoría y área de salud en que se prestaban los servicios, la tendrá el interesado que recupere la condición de personal estatutario cuando se hubiera perdido como consecuencia de incapacidad:





12 Las convocatorias y las bases de los procedimientos de selección del personal estatutario, una vez publicadas, solamente podrán ser modificadas con sujeción estricta a las normas de la:





13 Los procedimientos de movilidad voluntaria se efectuarán:





14 Los excesos de jornada sobre la duración máxima conjunta de la jornada tendrán un límite máximo de:





15 Quienes sean declarados en suspensión provisional de funciones se encuentran en:





16 Se considera falta muy grave:





17 El plazo de prescripción de las faltas se interrumpirá desde la notificación del acuerdo de iniciación del procedimiento disciplinario, y volverá a correr de nuevo si el plazo estuviera paralizado:







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