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TEST TEMA 10: LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: CONCEPTOS BÁSICOS. DERECHOS Y OBLIGACIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO. ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN EL DEPARTAMENTO DE SANIDAD: UNIDAD CENTRAL Y UNIDADES BÁSICAS DE PREVENCIÓN.

La norma que regula en la actualidad la materia de prevención de riesgos laborales es:

a) La Ley 28/1995, de 6 de octubre, de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
b) La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
c) La Ley 28/1995, de 6 de octubre, de Prevención de Riesgos Laborales.
d) La Ordenanza General de Seguridad e Higiene en el Trabajo, de 9 de marzo de 1971.

El ámbito de aplicación de la regulación actual en materia de seguridad y salud en el trabajo es:

a) Únicamente se aplica a las relaciones laborales reguladas por el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
b) Se aplica a las relaciones laborales reguladas por el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, así como a las relaciones de carácter administrativo o estatutario del personal civil al servicio de las Administraciones Públicas.
c) Se aplicará, con las particularidades correspondientes, en los centros y establecimientos militares, y en los establecimientos penitenciarios.
d) Las respuestas b) y c) son correctas.

La regulación actual contenida en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales:

a) Tiene por objeto promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de las medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de los riesgos derivados del trabajo.
b) Establece los principios generales relativos a la prevención de los riesgos profesionales, la información, la consulta, la participación y formación de los trabajadores en materia preventiva, etc.
c) Tiene el carácter de Derecho necesario mínimo indisponible, pudiendo ser mejoradas y desarrolladas en los convenios colectivos.
d) Todas las anteriores respuestas son correctas.

La normativa de riesgos laborales no será de aplicación:

a) A los fabricantes, importadores y suministradores, y trabajadores autónomos, sin perjuicio de sus obligaciones específicas.
b) A las sociedades cooperativas, en las que existan socios con prestación de su trabajo personal, con las peculiaridades derivadas de su normativa específica. c) A los establecimientos penitenciarios. d) A aquellas actividades cuyas particularidades
c) A los establecimientos penitenciarios.
d) A aquellas actividades cuyas particularidades lo impidan en el ámbito de las funciones públicas de policía, seguridad y resguardo aduanero.

Tampoco será de aplicación la normativa de riesgos laborales:

a) A las relaciones laborales reguladas en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
b) A las relaciones de carácter administrativo o estatutario del personal civil al servicio de las Administraciones Públicas.
c) A la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar.
d) A los centros y establecimientos militares.

Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo constituye:

a) Riesgo laboral.
b) Daño derivado del trabajo.
c) Prevención.
d) Condición de trabajo.

Para la Ley de Prevención de Riesgos Laborales cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo es:

a) Un equipo de protección individual.
b) Un medio de protección colectiva.
c) Un equipo de trabajo.
d) Un riesgo laboral grave o inminente.

Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, aquél que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores es:

a) Un riesgo leve.
b) Un riesgo grave.
c) Un riesgo muy grave.
d) Un riesgo laboral grave e inminente.

Respecto de la información, consulta y participación de los trabajadores:

a) El empresario deberá consultar a los trabajadores, y permitir su participación en el marco de las cuestiones que afecten a la seguridad y salud en el trabajo.
b) El empresario deberá asumir todas las iniciativas que los trabajadores tengan respecto a la prevención de riesgos laborales.
c) En las empresas en que existan representantes de los trabajadores, la información se facilitará por el empresario a los trabajadores a través de dichos representantes.
d) Las respuestas a) y c) son correctas.

Cuando los trabajadores puedan estar expuestos a un riesgo grave e inminente con ocasión de su trabajo, el empresario estará obligado a:

a) Informar lo antes posible a todos los trabajadores afectados sobre la existencia de dicho riesgo y las medidas adoptadas o que deban adoptarse.
b) Establecer un complemento salarial específico por peligrosidad en el trabajo.
c) Indemnizar a los trabajadores afectados por los daños o perjuicios que se lleguen a producir.
d) Comunicar dicha situación a los representantes legales de los trabajadores.

Cuando el empresario no adopte o no permita adoptar las medidas necesarias para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores:

a) Cualquier representante legal de los trabajadores podrá decidir la paralización de la actividad de los trabajadores afectados por el riesgo grave e inminente.
b) Los representantes legales de los trabajadores podrán acordar, por mayoría de sus miembros, la paralización de la actividad de los trabajadores afectados por el riesgo grave e inminente.
c) Los representantes legales de los trabajadores deberán comunicar a la Autoridad Laboral la situación de riesgo grave e inminente para que ésta adopte en el plazo máximo de veinticuatro horas las medidas oportunas.
d) Los trabajadores afectados deberán presentar demanda por el incumplimiento del empresario ante el Juzgado de lo Social correspondiente.

Respecto de la vigilancia de la salud de los trabajadores:

a) Ningún trabajador podrá negarse a prestar su consentimiento para que la vigilancia de su salud pueda realizarse periódicamente en función de los riesgos del trabajo.
b) En todo caso, la vigilancia periódica de la salud se prolongará exclusivamente por el período de tiempo que permanezca vigente la relación laboral.
c) Sólo deberá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento, salvo los supuestos en los que la realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo o para verificar si el estado de s
d) Los resultados de dicha vigilancia serán comunicados únicamente al médico facultativo que corresponda a cada trabajador.

El incumplimiento por los trabajadores de las obligaciones en materia de prevención de riesgos:

a) Dará lugar a su despido inmediato de la empresa o a la pérdida de la condición de funcionario público.
b) No lleva aparejada ninguna consecuencia si no se producen resultados perjudiciales.
c) Tendrá la consideración de incumplimiento laboral a los efectos previstos en el artículo 58.1 del Estatuto de los Trabajadores o de falta, en su caso, según la normativa sobre régimen disciplinario de los funcionarios públicos o del personal estatutari
d) Ninguna de las anteriores respuestas es correcta.

En caso de Servicio de Prevención Propio, ¿qué especialidades de prevención deben cubrir las funciones de nivel superior?

a) La de Medicina de Trabajo y la de Seguridad en el Trabajo.
b) La de Medicina de Trabajo, Higiene Industrial y la de Ergonomía y Psicosociología aplicada.
c) La de Medicina de Trabajo y la de Ergonomía y Psicosociología aplicada.
d) La de Medicina de Trabajo, Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial y Ergonomía y Psicosociología aplicada.

En el supuesto de estimarse la adaptación de un puesto de trabajo por motivos de salud, ¿a qué órgano corresponde la verificación de la correcta adopción de las medidas de adaptación o, en su caso, la idoneidad del nuevo puesto asignado?

a) A la Unidad Central.
b) Al Servicio de Prevención de Riesgos Laborales.
c) A los Delegados de Prevención de Riesgos Laborales.
d) A la Unidad Básica de Prevención correspondiente y a la Unidad Central respecto de los centros de trabajo que tiene asignados.